Treinamento Pessoal
Desde seu nascimento até sua morte, o ser humano vive em constante interação com seu meio ambiente, recebendo e exercendo influências em suas relações com ele. Educação é toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, durante a sua existência, no sentido de se adaptar a normas e valores sociais vigentes e aceitos. O ser humano, todavia, recebe essas influências, assimila-as de acordo com suas inclinações e predisposições e enriquece ou modifica seu comportamento dentro de seus próprios padrões pessoais.
A palavra treinamento tem muitos significados. Alguns especialistas consideram o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho das organizações . Outros interpretam mais amplamente, considerando o treinamento para um adequando desempenho no cargo e estendendo o conceito para uma nivelação intelectual através da educação geral. Outros autores referem-se uma área genérica chamada desenvolvimento a qual dividem em educação e treinamento: o treinamento significa o preparo da pessoa para o cargo, enquanto o propósito da educação é preparar a pessoa para o ambiente dentro ou fora do seu trabalho.
Na organização que aprende o papel do líder difere daquele do carismático tomador de decisão. Os líderes são: Projetistas, professores e regentes.
Esses novos papéis exigem novas habilidades: capacidade de construir uma visão compartilhada, de trazer a superfície e questionar modelos mentais vigentes e incentivar padrões mais sistêmicos de pensamento. Nas organizações que aprendem os líderes são responsáveis por construir organizações onde as pessoas possam estar continuamente expandindo sua capacidade de criar o futuro, ou seja, os líderes são responsáveis pelo aprendizado.